فالأجر الشهري كحد أدنى للاجور في السعودية في القطاع العام هو 4000 ريال، ويجب أن يتم صرف الرواتب والأجور في مواعيد مُحددة من كل شهر ولا يجب تأخيرها ومراعاة منح العاملين كافة الحقوق والأجور الخاصة بهم وفق العمل الذي يقومون به في الموعد الخاص به، ومن يتأخر عن ذلك أن يثبت مخالفته له يتم فرض غرامات مالية عليه كبيرة وقد يصل الحد لإنذاره بإغلاق المنشأة وتوقيفها عن العمل.
وزارة العمل السعودية تحافظ على حقوق العاملين والمأجورين وكذلك أرباب العمل من خلال تنظيم العلاقة ما بين جهات العمل والعاملين في المملكة، وتحفظ حقوق كل طرف بعدد من القوانين التي تُنظم من خلالها سوق العمل وتضبط الكثير من الأمور التي تساهم في تهيئة بيئة العمل وتحسين الظروف لإنتاجية أكبر وأفضل، وهو ما يعود بالنفع على العمال والجهات صاحبة العمل في زيادة الإنتاجية وتحسين ظروف العمل للعاملين، ومن الأمور التي يكثر السؤال حولها ويتم مراعاتها من قبل الجهات صاحبة العمل هي الحد الادنى للاجور في السعودية وفق ما يتم من تعديلات عليها تناسب متطلبات الحياة وغلاء المعيشة، والتي تختلف ما بين المواطن والوافد في المملكة والتي تضع الحد الادنى للاجور في السعودية نصب أعينهم لكي يتم مراعتها والعمل وفقها. الحد الادنى للاجور في السعودية وزارة العمل أكدت وزارة العمل السعودية في أكثر من مناسبة على أنه لايوجد حد أدنى للأجور في القطاع الخاص وإن كان هُناك مسودة قانون قيد الدراسة والنظر فيه من قٍبل الجهات المختصة لإقرار الحد الادنى للاجور في السعودية والتي في القطاع العام تصل لحد 4000 ريال كحد أدنى، وتقوم الجهات الحكومية والعامة بمراعاة ألا تنزل هذه الرواتب عن هذا الحد وفق برنامج نطاقات التابع لوزارة العمل.
4 أشهر على بدء تطبيق القرار واحتسابهم ببرنامج «نطاقات» الأربعاء 04 / 09 / 2019 آخر تحديث 04 / 09 / 2019 22:48 حددت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية 4 آلاف ريال كحد أدنى للأجور الشهرية للعاملين السعوديين في القطاع الخاص بدلاً من 3 آلاف ريال ويتم العمل بهذا القرار بعد أربعة أشهر أما من تقل رواتبهم عن 4000 ريال فيتم حسابهم بنصف عامل سعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات» شريطة ألا تقل رواتبهم عن 2000 ريال حيث لن يتم احتسابهم في نسبة التوطين. وأقر وزير العمل والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد سليمان الراجحي الموافقة على برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف «نطاقات» وتنظيم احتساب الأجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج «نطاقات» ويقصد بها الفئات الخاصة لأغراض هذا القرار هم: الطلاب السعوديون المقيمون في المملكة الذين يعملون بصفة منتظمة بدوام جزئي، العاملون بدوام جزئي بشكل مستديم، ذوو الإعاقة القادرون على العمل، السجناء المفرج عنهم وسيتم تطبيق القرار بداية تاريخ 6/5/1441 هـ. وبينت الوزارة أنه يشترط لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج 'نطاقات' بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن 4 آلاف ريال، وكيفية احتساب من تقل أجورهم عن 4 آلاف ريال في نسب التوطين ببرنامج نطاقات حيث إن العامل السعودي الذي يساوي أجره مبلغ 2000 ريال شهريا سيتم احتسابه بواقع (نصف عامل) فقط في نسبة التوطين المحتسبة في البرنامج، كما أن العامل السعودي الذي يقل أجره عن 2000 ريال لن يتم احتسابه على الإطلاق في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات.
آخر تحديث: السبت 12 ربيع الأول 1441 هـ - 09 نوفمبر 2019 KSA 11:50 - GMT 08:50 تارخ النشر: السبت 12 ربيع الأول 1441 هـ - 09 نوفمبر 2019 KSA 10:24 - GMT 07:24 قالت وزارة العمل السعودية إن ما يتم تداوله حول تطبيق الحد الأدنى لأجور السعوديين في برنامج نطاقات غير دقيق وهو ما يزال مسودة مشروع قرار، وتم طرحه في منصة معاً. وجاء تصريح الوزارة ردا على سؤال حول حقيقة رفع رواتب القطاع الخاص ووضع حد أدنى للأجور عند 4000 ريال، وفقا لصحيفة "المدينة". وكانت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، قد دعت المواطنين والمهتمين، في أغسطس الماضي، للمشاركة بملاحظاتهم في مسودة قرار آلية احتساب أجور العاملين السعوديين في برنامج "نطاقات". وتضمنت المسودة شرط احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال، على أن يحسب العامل الذي يساوي أجره 2000 ريال بنصف عامل ولا يحسب العامل الذي يقل راتبه عن 2000 ريال.
قالت وزارة العمل السعودية إن ما يتم تداوله حول تطبيق الحد الأدنى لأجور السعوديين في برنامج نطاقات غير دقيق وهو ما يزال مسودة مشروع قرار، وتم طرحه في منصة معاً. وجاء تصريح الوزارة ردا على سؤال حول حقيقة رفع رواتب القطاع الخاص ووضع حد أدنى للأجور عند 4000 ريال. وحسب البيانات المتوافرة في "أرقام" دعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، المواطنين والمهتمين، في أغسطس الماضي ، للمشاركة بملاحظاتهم في مسودة قرار آلية احتساب أجور العاملين السعوديين في برنامج "نطاقات". وتضمنت المسودة شرط احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال، على أن يحسب العامل الذي يساوي أجره 2000 ريال بنصف عامل ولا يحسب العامل الذي يقل راتبه عن 2000 ريال.