بحث تسجيل الدخول English البحث عن الخدمات الإلكترونية الرقم الشخصي كلمة المرور نسيان كلمة المرور الصفحة الرئيسية ديوان الخدمة المدنية نبذة عن الديوان الرؤية والرسالة القيم والاهداف الاستراتيجية الإدارات العامة لديوان الخدمة المدنية التوظيف والمعلومات التنظيم وموازنة الوظائف السياسات والاجور الموارد البشرية والمالية والرقابة الادارية تنمية الموارد البشرية والأداء تشريعات الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنية ولائحتيه التنفيذية والمالية تشريعات الخدمة المدنية السارية تعليمات الخدمة المدنية توجيهات الخدمة المدنية نشرات الخدمة االمدنية تعاميم الخدمة االمدنية مراسيم وقرارات المراسيم الملكية قرارات رئيس مجلس الوزراء تشريعات الخدمة المدنية - الأرشيف قانون الخدمة المدنية السابق قرارات الخدمة المدنية السابقة نشرات الخدمة المدنية السابقة أنظمة الخدمة المدنية السابقة تعليمات الخدمة المدنية السابقة تعاميم الخدمة المدنية السابقة اللائحة التنفيذية(الأرشيف) توجيهات الخدمة المدنية – الأرشيف الادلة الاسترشادية المركز الإعلامي الاخبار عمود ثقافة الخدمة المدنية النشرات الإلكترونية التقارير الإعلامية التقرير السنوي تقارير أخرى ألبوم الصور الفعاليات الفيديوهات استمارات استمارات جدول الرواتب والعلاوات جدول الرواتب الأساسية جدول العلاوات جدول احتساب الأجور بالساعة اتصل بنا الصفحة الرئيسية المركز الإعلامي عمود ثقافة الخدمة المدنية من مسئوليات الموظف والجهة الحكومية التدريب والابتكار.. يتعين على الجهات الحكومية تشجيع الموظفين على التدريب وروح المبادرة... إقرأ المزيد الاحترام واللباقة في علاقات العمل(2) تجاه العملاء.. رضا العملاء من سمة المؤسسات الناجحة، لذا يتوجب على الموظف العام الالتزام... الاحترام واللباقة في علاقات العمل(1) ينبغي على الجهات الحكومية تشجيع الموظفين والرؤساء على التواصل والاتصالات المفتوحة... تضارب المصالح تضارب المصالح هو الوضع أو الموقف الذي تتأثر فيه موضوعية واستقلالية قرار الموظف أثناء... وسائل التواصل الاجتماعي الحسابات الشخصية للموظفين الحكوميين على مواقع التواصل الاجتماعي تمثل أصحابها فقط،... الصفحة: 1 2 3 التالي خيارات سريعة اللائحة التنفيذية جدول الرواتب الأساسية جدول العلاوات عمود ثقافة ديوان الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنية عمود ثقافة الخدمة المدنية إقرأ المزيد
الصفحة الرئيسية هيكلية الدولة التشريعات التوظيف القوى البشرية المسؤولية المجتمعية البيانات والدراسات العلاقات المحلية والعربية والدولية اتصل بنا الديوان في صور
8 جيجاهرتز الشاشة شاشة تعمل باللمس: متعدد اللمس المنافذ يو إس بي: عالي السرعة معلومات البطارية حجم البطارية: 2700 أخرى حجم الشاشة(بالبوصة): 5. 5 صنع فى: الصين
Follow via Facebook Follow via Twitter Follow via Youtube | نموذج طلب الحصول على المعلومة | روابط ذات صلة | الموقع الجغرافي لمبنى الديوان | خريطة الموقع | الأسئلة الأكثر شيوعا | التحميل English أعلى الصفحة تصفح الصفحة الرئيسية النشأة الرؤية والرسالة الأهداف المؤسسية ختم التميز استراتيجية الديوان مجلس الخدمة المدنية الهيكل التنظيمي لديوان الخدمة المدنية المديريات الوحدات الادارية اللجان طلب التوظيف الالكتروني الاستعلام عن الترتيب التنافسي الكفايات الوظيفية المؤتمر العربي - الخدمة المدنية في بيئة متجددة مصفوفة المشاريع هيكلية الدولة التشريعات القوانين قانون التقاعد المدني قانون الضمان الاجتماعي الأنظمة نظام الخدمة المدنية نظام الإنتقال و السفر نظام التأمين الصحي نظام علاوات الميدان الموحد نظام التعيين على الوظائف القيادية لسنة 2019 التعليمات و الأدلة التوظيف دور الديوان في مجال التوظيف خدمة الاستعلام المرئي نصائح و ارشادات لمقدمي طلبات التوظيف المراكز البريدية المعتمدة لتقديم طلب التوظيف آلية إحتساب النقاط التنافسية للكشف التنافسي 2012 آلية إحتساب النقاط التنافسية للكشف التنافسي 2013 آلية إحتساب النقاط التنافسية للكشف التنافسي 2017-2019 الترشيحات الوظائف الشاغرة الامتحانات التنافسية تسويق الكفاءات انجازات قسم خدمة المجتمع وتسويق الكفاءات أبرز مستجدات تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية (2017-2019) أبرز مستجدات تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية (2014-2016) نماذج مديرية الطلبات و تسويق الكفاءات تطور أعداد الوظائف في جدول التشكيلات القوى البشرية التخطيط الوظيفي وجداول التشكيلات البعثات و الدورات لجنة الموارد البشرية وصف وتصنيف الوظائف نماذج اجراءات القوى البشرية فتاوى اسلامية تهم الموظف الترفيعات الوجوبية الترفيعات الجوازية بطاقة معلومات ملف الموظف الإلكترونية تعاميم عامه لدوائر الخدمة المدنية المسؤولية المجتمعية تسويق الكفاءات نافذة صندوق التنمية و التشغيل مؤشرات العرض و الطلب مؤشرات العرض والطلب 2017-2018 أرشيف مؤشرات العرض والطلب التقرير السنوي للمسؤولية المجتمعية في ديوان الخدمة المدنية البيانات والدراسات إصدارات الديوان احصائيات ديوان الخدمة المدنية التقارير السنوية الخدمات الألكترونية الكشف التنافسي طلب التوظيف الالكتروني المكتبة الإلكترونية خدمة الاستعلام المرئي نافذة الشكاوى والتظلمات والاقتراحات والثناء نظام معلومات إدارة الموارد البشرية الموحد مؤشرات العرض و الطلب2017 -2018 بطاقة الموظف الالكترونية نموذج طلب الحصول على المعلومات الاستبانات الالكترونية الاعلانات اتصل بنا عناوين الاتصال خريطة مبنى الديوان روابط ذات صلة العطاءات خريطة الموقع الأسئلة الأكثر شيوعا التحميل إصدارات الديوان النماذج WhatsApp Android RSS الأخبار والاعلانات نافذة الشكاوى والتظلمات والاقتراحات والثناء الديوان في صور صور رؤساء الديوان صور الأمناء العامين صور ومناسبات الديوان القوى البشرية التخطيط الوظيفي وجداول التشكيلات البعثات و الدورات لجنة الموارد البشرية وصف وتصنيف الوظائف نماذج اجراءات القوى البشرية فتاوى اسلامية تهم الموظف الترفيعات الوجوبية الترفيعات الجوازية بطاقة معلومات ملف الموظف الإلكترونية تعاميم عامه لدوائر الخدمة المدنية الثلاثاء, 17 تشرين1/أكتوير 2017 14:54 حجم الخط تصغير حجم الخط زيادة حجم الخط طباعة التخطيط الوظيفي وجداول التشكيلات نموذج خلاصة جدول التشكيلات 2019 آخر تعديل على الإثنين, 04 شباط/فبراير 2019 14:29 نشر في تحميل المرفقات: عد إلى الأعلى
بحث تسجيل الدخول English البحث عن الخدمات الإلكترونية الرقم الشخصي كلمة المرور نسيان كلمة المرور الصفحة الرئيسية ديوان الخدمة المدنية نبذة عن الديوان الرؤية والرسالة القيم والاهداف الاستراتيجية الإدارات العامة لديوان الخدمة المدنية التوظيف والمعلومات التنظيم وموازنة الوظائف السياسات والاجور الموارد البشرية والمالية والرقابة الادارية تنمية الموارد البشرية والأداء تشريعات الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنية ولائحتيه التنفيذية والمالية تشريعات الخدمة المدنية السارية تعليمات الخدمة المدنية توجيهات الخدمة المدنية نشرات الخدمة االمدنية تعاميم الخدمة االمدنية مراسيم وقرارات المراسيم الملكية قرارات رئيس مجلس الوزراء تشريعات الخدمة المدنية - الأرشيف قانون الخدمة المدنية السابق قرارات الخدمة المدنية السابقة نشرات الخدمة المدنية السابقة أنظمة الخدمة المدنية السابقة تعليمات الخدمة المدنية السابقة تعاميم الخدمة المدنية السابقة اللائحة التنفيذية(الأرشيف) توجيهات الخدمة المدنية – الأرشيف الادلة الاسترشادية المركز الإعلامي الاخبار عمود ثقافة الخدمة المدنية النشرات الإلكترونية التقارير الإعلامية التقرير السنوي تقارير أخرى ألبوم الصور الفعاليات الفيديوهات استمارات استمارات جدول الرواتب والعلاوات جدول الرواتب الأساسية جدول العلاوات جدول احتساب الأجور بالساعة اتصل بنا الصفحة الرئيسية جدول الرواتب والعلاوات جدول إحتساب الأجور بالساعة اضغط هنا للإطلاع على جدول إحتساب الأجور للوظائف العمومية اضغط هنا للإطلاع على جدول إحتساب الأجور للوظائف التخصصية اضغط هنا للإطلاع على جدول إحتساب الأجور للوظائف القضائية اضغط هنا للإطلاع على جدول إحتساب الأجور للوظائف التنفيذية اضغط هنا للإطلاع على جدول إحتساب الأجور للوظائف التعليمية اضغط هنا للإطلاع على جدول إحتساب الأجور لوظائف السلكين الدبلوماسي والقنصلي خيارات سريعة اللائحة التنفيذية جدول الرواتب الأساسية جدول العلاوات عمود ثقافة ديوان الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنية عمود ثقافة الخدمة المدنية إقرأ المزيد
جدول أجور ومرتبات العاملين بالحكومة وافق مجلس النواب مؤخراً على قانون الخدمة المدنية بعد أن أجرت الحكومة التعديلات التى طالب بها مجلس النواب عندما عرض عليه القانون فى يناير الماضى، ومن أهم مواد القانون التى حدث بها جدال ونقاش وكانت غير واضحة للعديد من المواطنين هى جدول أجور ومرتبات العاملين بالحكومة ، ووتنفرد مصر فايف يتوضيح جدول اجور ومرتبات العاملين بالحكومة فى العديد من النقاط الهامة. أولا: تنقسم الوظائف فى الحكومة إلى وظائف تخصصية وهى لأصحاب المؤهلات العليا، ووظائف فنية وكتابية وهى لأصحاب المؤهلات المتوسطة، ووظائف حرفية وخدمات معاونة وهى لأصحاب الشهادة الابتدائية والاعدادية ومحو الأمية وهم العمال والخدمات المعاونة. ثانيا: جدول اجور ومرتبات العاملين بالحكومة ينقسم إلى الأجر الوظيفى والأجر المكمل، والأجر الوظيفى فى قانون الخدمة المدنية يمثل حوالى 80% من الأجر الإجمالى الذى سيحصل عليه الموظف نهاية كل شهر، والباقى حوالى 20% يعتير أجر مكمل، والأجر الوظيفى يمثل الأساسى فى القانون 47 قانون العاملين بالدولة، والأجر المكمل يمثل العلاوات والحوافز. ثالثا: بالنسبة للوظائف التخصصية تم تقسيمها إلى 10 درجات من الممتازة وحتى الثالثة ج، وهى التى يعين عليها أصحاب المؤهل العالى، والأجر الوظيفى لها بالجنيهات شهرياً كالتالى: " الدرجة الممتازة 2065ج، الدرجة العالية 1415ج، درجة مدير عام 1335ج، الدرجة الأولى أ 1195ج، الدرجة الأولى ب 1157 ج، الدرجة الثانية أ 1035ج، الدرجة الثانية ب 1020ج ، الدرجة الثالثة أ 910ج ، الدرجة الثالثة ب 895 ج، الدرجة الثالثة ج 880ج".
يااخوان انا لي عيال خالي لم ياخذو الهويه الوطنيه منذ اكثر من 25سنة واعمارهم فوق الثلاثين بسبب الاب و... هو سعودي ولم يسعى في اخراج الهويات لهم بسبب خلاف مع امهم الاردنيه ولديهم شهادات الميلاد ومصدقه من الجهات المختصه فلماذاا ارجو الرد لانو عايشين على الرحمة ولم يرو امهم منذ الصغر ارجو التواصل معي وحل مشكلتهم عرض المزيد ALLAH IS GREAT. MOHAMMED IS MESSENGER OF GOD. السلام عليكم ورحمة وبركاته انا عندي وقف خدمات وعندي مولود بلغت عن طريق المستشفى باقي الاحوال ولا است... طيع حجز موعد وعند مراجعة مكتب الاحوال أفاد الموظف بأن لازم من حجز موعد والا ان توكل احد من اقارب ونضيف المولود بسمه إلى أن تنتهي من وقف الخدمات ونقله بسمك ماهي الطريقه الصحيحه عرض المزيد
رابعاً: بالنسبة للوظائف الفنية والكتابية، تم تقسيمها إلى 9 درجات من الدرجة الأولى أ وحتى الدرجة الرابعة ب، وهى التى يعين عليها أصحاب المؤهلات المتوسطة، والأجر الوظيفى لها بالجنيهات شهرياً كالتالى: " الدرجة الأولى أ 1195ج، الدرجة الأولى ب 1157 ج، الدرجة الثانية أ 1035ج، الدرجة الثانية ب 1020ج ، الدرجة الثالثة أ 910ج ، الدرجة الثالثة ب 895 ج، الدرجة الثالثة ج 880ج، الدرجة الرابعة أ 850 ج، والدرجة الرابعة ب 845ج". خامساً: بالنسبة للوظائف الحرفية والخدمات المعاونة تم تقسيمها إلى 11 درجة، وتبدأ من الدرجة الثانية أ وحتى الدرجة السادسة ب، وهى التى يعين عليها الحاصلين على الابتدائية أو الاعدادية أو محو الأمية وهى الخاصة بالعاملين والخدمات المعاونة والأجر الوظيفى لهابالجنيهات شهريا كالتالى: "الدرجة الثانية أ 1035ج، الدرجة الثانية ب 1020ج ، الدرجة الثالثة أ 910ج ، الدرجة الثالثة ب 895 ج، الدرجة الثالثة ج 880ج، الدرجة الرابعة أ 850 ج، والدرجة الرابعة ب 845ج، الدرجة الخامسة أ 843ج، والدرجة الخامسة ب 840 ج، والدرجة السادسة أ 837ج ، والدرجة السادسة ب 835 ج". – وقد تم توضيح الأجر الوظيفى حسب الدرجات بالألوان حيث أن اللون الأخضر يوضح الأجر الوظيفى للدرجة الممتازة والعالية ومدير عام وهى خاصة بالوظائف التخصصية فقط، واللون الأصفر يوضح أجور العاملين من الدرجة الأولى وحتى الثالثة ج فى جميع الوظائف المختلفة التخصصية والفنية والحرفية، واللون الأزرق يوضح اجور الدرجات الرابعة أ ، ب وهكذا كما هو موضح فى صورة جدول أجور ومرتبات العاملين بالحكومة وفقا لقانون الخدمة المدنية السابق.
بحث تسجيل الدخول English البحث عن الخدمات الإلكترونية الرقم الشخصي كلمة المرور نسيان كلمة المرور الصفحة الرئيسية ديوان الخدمة المدنية نبذة عن الديوان الرؤية والرسالة القيم والاهداف الاستراتيجية الإدارات العامة لديوان الخدمة المدنية التوظيف والمعلومات التنظيم وموازنة الوظائف السياسات والاجور الموارد البشرية والمالية والرقابة الادارية تنمية الموارد البشرية والأداء تشريعات الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنية ولائحتيه التنفيذية والمالية تشريعات الخدمة المدنية السارية تعليمات الخدمة المدنية توجيهات الخدمة المدنية نشرات الخدمة االمدنية تعاميم الخدمة االمدنية مراسيم وقرارات المراسيم الملكية قرارات رئيس مجلس الوزراء تشريعات الخدمة المدنية - الأرشيف قانون الخدمة المدنية السابق قرارات الخدمة المدنية السابقة نشرات الخدمة المدنية السابقة أنظمة الخدمة المدنية السابقة تعليمات الخدمة المدنية السابقة تعاميم الخدمة المدنية السابقة اللائحة التنفيذية(الأرشيف) توجيهات الخدمة المدنية – الأرشيف الادلة الاسترشادية المركز الإعلامي الاخبار عمود ثقافة الخدمة المدنية النشرات الإلكترونية التقارير الإعلامية التقرير السنوي تقارير أخرى ألبوم الصور الفعاليات الفيديوهات استمارات استمارات جدول الرواتب والعلاوات جدول الرواتب الأساسية جدول العلاوات جدول احتساب الأجور بالساعة اتصل بنا الصفحة الرئيسية جدول الرواتب والعلاوات جداول العلاوات اضغط هنا للإطلاع على جدول معدلات علاوة تحسين مستوى المعيشة اضغط هنا للإطلاع على جدول العلاوة الإجتماعية اضغط هنا للإطلاع على جدول علاوة السكن اضغط هنا للإطلاع على جدول علاوة الإغتراب خيارات سريعة اللائحة التنفيذية جدول الرواتب الأساسية جدول العلاوات عمود ثقافة ديوان الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنية عمود ثقافة الخدمة المدنية إقرأ المزيد
19 "أبو بكر الرازي/الجزء الأول" 19 رمضان 1434 هـ في شبابه، يهتم الرازي بكل العلوم، فيدرس العلوم الشرعية والرياضيات والفلسفة والموسيقى، ثم يغادر مدينة الري متجها إلى بغداد، وهناك يتعرف إلى الكثير من العلماء. 20 "أبو بكر الرازي/الجزء الثاني" 20 رمضان 1434 هـ ينشئ الرازي معملا في بغداد، يقوم فيه بتجاربه العلمية، وبعد بلوغه الأربعين، يقرر أن يبدأ في دراسة الطب دراسة مستفيضة، وينبغ فيه، إلى أن يصبح كبير أطباء المستشفى العضدي. 21 "أبو بكر الرازي/الجزء الثالث" 21 رمضان 1434 هـ يصبح الرازي أشهر طبيب في العالم الإسلامي، ويكتشف طرقا جديدة للعلاج، كما يضرب مثلا في التواضع والكرم وفعل الخير، ويضع مؤلفه الأهم: "الحاوي". 22 "محمد بن موسى الخوارزمي/الجزء الأول" 22 رمضان 1434 هـ ينتقل الخوارزمي مع أسرته إلى بغداد، وهناك، تزداد ثقافته وتتسع مداركه، ويشتهر كعالم رياضيات، ووتصل هذه الشهرة للخليفة المأمون الذي يوليه رئاسة بيت الحكمة. 23 "محمد بن موسى الخوارزمي/الجزء الثاني" 23 رمضان 1434 هـ تزداد ثقة الخليفة في الخوارزمي، ويعهد إليه بترجمة الكتب المختلفة، كما يبدأ الخوارزمي في رسم خريطة دقيقة للعالم. 24 "محمد بن موسى الخوارزمي/الجزء الثالث" 24 رمضان 1434 هـ يستمر الخوارزمي في رحلاته بحثا عن العلم، ويفكر كثيرا في طريقة لتسهيل علم الحساب وجعله متاحا لعامة الناس، حتى يتوصل للسر الذي يساعده على تحقيق ذلك.