خطة فريق تطوعي
تواصل مع المتطوعين السابقين وتابع البحث باستمرار عن متطوعين جدد. أسس مجتمع تطوعي: أقم مناسبات وتدريبات للمتطوعين ليتعرفوا على بعضهم البعض وتأكد من نشر هذه المناسبات لجلب إنتباه متطوعين جدد. ركز على فوائد مؤسستك: أكد في رسائلك عند الحاجة الى متطوعين على أن التطوع لا ينطوي على مجرد الانضمام الى مؤسسة معينة بل ركز على الفائدة المرجوة من التطوع كالحصول على مهارات جديدة والتعرف على أصدقاء جدد وغيرها من الفوائد. أطلب من متطوعيك نشر الخبر: قم بتشجيع المتطوعين على أن يكونوا سفراء لك في تشجيع الآخرين على الانضمام الى العمل التطوعي.
خطة المبيعات
خطة فريق تطوعي تحديد المجال التطوعي الذي يرغب الفريق في خوضه. ومن ثم لابد من تحديد الأهداف التي ينشدون تحقيقيها، فلا يمكن وضع خطة عمل ناجحة دون وجود أهداف. تقسيم الأهداف وتنظيمها بالإضافة لتحديد المهارات المطلوبة لتحقيقها. تقسيم أعضاء الفرق لمجموعات صغيرة توزع حسب المهارات المطلوبة لتنفيذ الأهداف، لتوزع الأهداف عليهم وفقاً لمهاراتهم لضمان تنفيذها بنجاح ساحق. وجود قائد لكل مجموعة تختاره المجموعة بملئ إرادتها، لتنظيم عمل الأفراد داخل المجموعة الواحدة، وللتواصل مع قائد الفريق واطلاعه على آخر التطورات، بالإضافة لتقديمه تقرير أسبوعي عن ما تم تحقيقه من إنجازات وما واجههم من مشكلات لوضع حلول لها وتفاديها في المرة القادمة. لابد أن يتمتع القائد بمهارات معينة مثل قوة الشخصية، والقدرة على حل المشكلات، كما يجب أن يتميز بنظرة إبداعية في تحقيق الأهداف، فضلاً عن الرزانة والالتزام، والأهم قدرته على تحمل المسئولية، فسيمثل لأعضاء الفريق قدوتهم ولابد أن تكون قدوة حسنة. تحديد المنطقة أو المؤسسة المستهدفة والتواصل معهم لمعرفة احتياجاتهم ومحاولة توفيرها. العمل التطوعي يثري حياة المرء فننصحكم بأن تتطوعوا بجزء من أوقاتكم لمساعدة الآخرين، لترون ما ستجنوه من سعادة وما له من أثر على حياتكم.
عمل تطوعي جماعي هو العمل التطوعي الذي تتولى إدارته منظمات اجتماعية تأسست بتعاون مجموعة من أفراد المجتمع، أو أنشأتها الحكومة لتمنية المجتمعات بمساعدة من أفرادها. أفكار إبداعية للعمل التطوعي هناك العديد من المجالات الإبداعية للعمل التطوعي أقل انتشاراً مما هو معروف مثل: تجهيز فرق تطوعية للأحدث الطارئة كالحوادث الكبرى التي تقع فجأة وتربك المجتمعات، فتدريب مجموعة من الشباب على مهارات التعامل مع مثل تلك الحوادث للاستعانة بهم في تلك الأوقات سيوفر الكثير من الجهود والأموال وينقذ العديد من الأرواح. هناك الكثير من المستشفيات التي تتطلب متطوعين في كثير من الأوقات للمساعدة في العمليات الإدارية، وحتى لتقديم الدعم النفسي للمرضى. التطوع بعمل زيارات لدور المسنين ممن بحاجة لكلمة طيبة تخفف عنهم، والمثل لدور الأيتام. تقام العديد من المناسبات الخيرية التفاعلية التي تهدف لجمع أموال والتبرع بها لمساعدة المحتاجين مثل سباقات الجري، والمعارض الخيرية لبيع منتجات عائدها الربحي يستخدم في أعمال تطوعية. يمكن للمرء أن يتحرى المحتاجين من جيرانه ويقدم لهم يد العون فيما هم بحاجة إليه. التبرع بما يمتلكه المرء من مهارات أو بمجال عمله كتخصيص جزء من أمواله للتبرع بها، أو التبرع بيوم من عمله مجاناً خصيصاً لغير القادرين.
خطة استراتيجية لمستشفى
خطة الطوارئ
الغاية غير المخطط لها مجرد حلم دوجلاس ماكجريجور قم بإجراء تقييم لإحتياجات مؤسستك: للمتطوعين أهمية كبيرة في عمل المؤسسة وخاصة في أيامهم الأولى. يلعب المتطوع أدواراً مختلفة ويأتي بقدرات مختلفة، بما يشمل إدارة المهام اليومية التي تنفذ فيما بعد من قبل الموظفين الذين يتقاضون أجورهم. إسأل نفسك "ما هي الأدوار التي يمكن أن يقوم المتطوعين بأدائها؟" وضع خطة توظيف إستراتيجية تبعاً لذلك. قم يتقييم صورة مؤسستك: كن واضحاً برؤيتك ومهمتك لتضمن الشفافية في العمل الذي تقوم به. سيساعد المتطوعون المؤسسات التي يرونها على أنها قانونية وجديرة بتخصيص بعض الوقت لها. وضح أهدافك، من هي المجموعة المستهدفة المستفيدة، وكيف يمكن للمتطوعين أن يكونوا جزءاً من مشاريعك. حدد المتطوعين: ما نوع المتطوعين التي تحتاجهم مؤسستك؟ محترفون؟ طلاب؟ خريجون جدد؟ قد تختلف إستراتجيتك للتوظيف معتمداً تبعاً للمجموعة المستهدفة وللأداور التي توكل اليهم لتنفيذها. أنشىء شبكة عمل للمتطوعين: احتفظ بسجلات للمتطوعين الذين شاركوا بفرص عمل سابقة فقد تحتاج أحدهم في المستقبل. إن بناء قاعدة بيانات خاصة بالمتطوعين الملتزمين هو مصدر هام لأي مؤسسة. التواصل:يعتبر التواصل من الطرفين مفتاح لمؤسسة فعالة لذا إطلب التغذية الراجعة من المتطوعين.
تخصيص لقاءات واجتماعات مع المتطوعين لأخذ رغباتهم، وحل ما يعترضهم من مشكلات. تكريم المتطوعين بصفة دورية. التنسيق مع المؤسسات الأخرى في الاستفادة من خدمات المتطوعين في كل مؤسسة. النظر بجدية للتوسع في استقطاب المتطوع، ثم تطوير النشاط إلى قسم أو مركز عمل تطوعي، يستفيد من خبرات خطة عمل التطوع من اجل القيام بعمل تطوعي من المهم التعرف على العديد من الامور التي يجب تواجدها في خطة عمل التطوع، وهذه الخطة تساعد بشكل كبير على تنظيم العمل وتحديده بالشكل المناسب والقيام بتقسيم وتنظيم الاهداف التي يريدها الجميع، ومن اهم الامور الواجب توافرها في خطط العمل التطوعي هي مايلي: تحديد المجال التطوعي الذي يرغب الفريق في خوضه. تحديد الاهداف المنشودة لتحقيقها تقسيم الاهداف وتنظيمها وتحديد المهارات المطلوب تحقيقها. تقسيم اعضاء الفريق لمجموعات صغيرة يتم توزيع المهام المطلوبة لتنفيذها. توزيع الادوار والاهداف وفق المهارات لضمان تنفيذها بنجاح ساحق. وجود قائد لكل مجموعة يتم اختياره بملء الارادة من المجموعة من اجل تنظيم عمل الافراد في المجموعة الواحدة مع التواصل الدائم مع قائد الفريق واطلاعه على اخر التطورات، وتقديم تقرير اسبوعي عما تم تحقيقه من انجازات وما واجههو من مشكلات لوضع حلول لها وتفاديها في المرات القادمة.
فريق الكرك – مبادرة بصمة أمل الفكرة: توفر الخدمة للأطفال ذوي الإعاقات والوصول إلى منازلهم وتحريك الأسرة بالعمل لتطوير أبنائهم ودعم الأسرة من جميع الجوانب. فريق البلقاء – مبادرة نور البصيرة الفكرة: دعم ومساعدة فئة المكفوفين في المجتمع التي تحتاج إلى دعم نفسي ومعنوي, ونظرًا لمواهب المكفوفين في صناعة التحف والقشيات، قام الفريق بعرض منتوجاتهم في اليوم المفتوح في جامعة عمان الأهلية، بالإضافة إلى توزيع بروشورات عن جمعية الرؤى للمكفوفين لتعريف الناس بهم،وإقامة مشغل للمكفوفين بمساعدة أهل الخير لإنتاج التحف والقشيات وبيعها والحصول على دخل. فريق مأدبا – مبادرة بإيدك عمر بلدك الفكرة: تعليم الشباب كيفية عمل لوحات فسيفسائية لتمنكينهم وتوفير فرص عمل لهم، بالإضافة إلى نشر ثقافة مأدبا الفسيفسائية. الفائزين في المرحلة الثانية من المشروع: فريق المتطوعين المثالي لعام 2012 هو فريق نشامى العقبة بعدد أصوات 1831 الفريق الثاني: فريق عجلون بعدد أصوات 1548 الفريق الثالث: فريق الكرك بعدد أصوات 459 الفريق الرابع: فريق مأدبا بعدد أصوات 391 الفريق الخامس: فريق عمّان بعدد أصوات 294 الفريق السادس: فريق البلقاء بعدد أصوات 137 صفحة المشروع على فيسبوك: نخطط أن تستمر صفحة المشروع بعد انتهاء المشروع لدعم كل أشكال التطوّع في المستقبل، وبناء قاعدة بيانات للمتطوعين في الأردن واستراتيجية للتطوّع في الأردن.
خطة الجودة للمشاريع الانشائية
كيف تخطط لإنشاء عمل تطوعي وفقا لاحتياجات المجتمع 3 ديسمبر 2019 - 6 ربيع الثاني 1441 هـ( 638 زيارة). في المجتمعات الغربية وتحديدا في كندا وامريكا، لا يتم تأسيس أي عمل تطوعي بشكل اعتباطي، كأن تكون رغبة الشخص المؤسس لهذا العمل أو تقليدا لأعمال تطوعية أخرى نجحت في مجتمعه، ولكن يجب أن يكون تأسيس هذه الأعمال والمشاريع وفقا لدراسات تبحث في أدق التفاصيل لكي يتمكن هذا العمل من تأدية الغرض اللازم من تأسيسه، إضافة إلى تحقيق النجاح في المجتمع القائم فيه. المركز الدولي للأبحاث والدراسات مداد في هذا التقرير يقدم ما توصلت اليه أبحاث ونتائج دراسات أعدت في امريكا وكندا لهذا الغرض. ففي دراسة نشرتها مؤسسة Sterling Volunteers التطوعية في الولايات المتحدة الامريكية تشير إلى أهمية وجود العناصر الآتية في بداية التخطيط لإنشاء أي عمل تطوعي، وهي ست مكونات لخطة عمل فعالة: الرؤية - ما هي مهمة منظمتك؟ ما هو هدفك النهائي عندما يتعلق الأمر بمساعدة المجتمع؟ ربما تريد أن تكون أكبر بنك طعام في منطقتك، مع القدرة على مساعدة جميع الذين يحتاجون في الوصول إلى الغذاء الصحي. حدد هدفك النهائي ولابد من كتابة رؤية المؤسسة أو الفريق التطوعي.
- خطة درس لغة عربية
- خطة تسويقية لشركة دعاية واعلان
- خطة الجودة للمشروع
- نموذج خطة عمل جاهزة