مقال عن البطالة من جريدة عكاظ
وفي الختام فاننا نستطيع أن نقول أن فرص العمل التي تقي من البطالة موجودة ومتوفرة في سوق العمل لكن محجوبة اما بسبب العمالة الأجنبية وهذه يتم التعامل معها بصورة جدية وان كانت بطيئة ولذلك فهي في طريقها للحل أما السبب الثاني لحجب فرص العمل فإنه يتمثل في أن القوانين والأنظمة التي تحكم بعض أنواع الاستثمار قد ألغت دور الفرد فيها وجعلت تلك الاستثمارات من نصيب اصحاب رؤوس الأموال والقادرين أما السبب الثالث فانه يتمثل بأن اسلوب التعليم في كل من مرحلتيه العام والجامعي لا يأخذ بعين الاعتبار متطلبات سوق العمل قدر ما يركز على التعليم للتعليم فقط ناهيك عن وجود أسباب أخرى تم ذكرها سابقا لذلك فان الاتجاه الى التعامل مع كل ما يعيق انفتاح سوق العمل وفتح فرص عمل جديدة يعتبر من الاهمية بمكان يحسن طرحها للدراسة تمهيدا للتعامل معها على أسس علمية تؤدي في النهاية الى تحقيق التوازن بين العرض والطلب في سوق العمل والله المستعان. جامعة الملك سعود
مقال عن الوقت بالانجليزي
هذا يثير شعور المواطن بالإحباط والاغتراب في بلده. فليس هينا عليه الشعور بخطر تكدس العمالة في المدن والشوارع والأحياء الآهلة بالسكان، ومزاحمتها له في فرص العيش الكريم. المواطن لا يريد حل مشكلة العمالة على حسابه، فعندما يقل ما بيده، وهو عاطل بلا عمل، يشعر عندئذ، كما قال الإمام علي بن أبي طالب رضي الله عنه بأن «الفقر في الوطن غربة والغني في الغربة وطن». فذلك يذكرنا بالمقولة الرائجة وهي أن العمالة «قنبلة موقوتة». (في المقابل، للعمالة بشكل عام إيجابيات ملموسة في التنمية، لكنها ليست موضوع بحث هنا). سبق للقائد العام لشرطة دبي، الفريق ضاحي خلفان أن قرع ناقوس خطر سلبيات العمالة الوافدة في دول الخليج العربي، كما جاء في جريدة الاقتصادية ( الأربعاء 1/1/1432هـ ــ 15/1/2011م). فقد حدد الفريق مجالات هذه السلبيات كالتالي: الوضع السكاني (الديمغرافي) والإنساني والثقافي والسياسي والقومي والأمن النفسي والوطني والاقتصاد والقيم والعادات والتقاليد والهوية العربية. علاوة على ذلك أشار الفريق ضاحي في الجريدة المذكورة إلى خطورة تدخل القوى الخارجية بأمر العمالة إذ قال: «فقد تأتي قوانين عالمية تفرض علينا، لا قدر الله، إلزامية توطين كل من تواجد على أرضنا، وأمضى عشرة أعوام... ».
وكما أسلفنا فإن الفائدة الاقتصادية لأي مشروع في الكثير من دول العالم تكمن في عدد الفرص الوظيفية التي سيوفرها هذا المشروع للمواطنين وليست بحجم الأرباح التي ستدخل في حساب بعض المتنفعين، وهذه الإشكالية تعتبر من أسوأ أنواع الفساد الذي يكرس البطالة والفقر والجريمة في المجتمع، بمعنى تحويل الاقتصاد الوطني إلى مشاريع استثمارية وصناعية منتجة توطن وتوفر آلاف الفرص الوظيفية للمواطنين بدلا من تضخم حسابات بعض المتنفذين على حساب الوطن والمواطن معا. ونخلص إلى أنه لايمكن معالجة قضية البطالة، دون وجود إستراتيجية وطنية شاملة ومنظومة تشريعية متوائمة لتطوير أداء الاقتصاد الوطني بشكل عام وتكثيف جهود الأجهزة المعنية في الجهات الحكومية مثل التجارة والاقتصاد والاستثمار والعمل والتعليم وغيرها تحت مظلة موحدة تعنى بسعوده المزيد من الأنشطة التجارية والاقتصادية مثل أنشطة البيع والشراء والنقل، وبالجملة توسيع القاعدة الاقتصادية والتركيز على المشاريع الاستثمارية والصناعية التي توطن التقنية ورؤوس الأموال والفرص الوظيفية لأبناء الوطن والأجيال القادمة، وتطوير مخرجات التعليم لتتناسب مع متطلبات وحاجة سوق العمل والاهتمام بالتدريب ونشر ثقافة العمل بدلا من التوظيف الوهمي أو ما يعرف بمخادعة الأرقام.
أنواع البطالة هناك أنواع للبطالة؛ فقد تكون بطالة دوريّة متزامنة مع الدورة الاقتصادية للبلدان، ويمكن أن تكون بطالة احتكاكية فهي تتشكّل بداعي التنقلات بين العمال وتبديل المهنة، أمّا الطراز الثالث فيُسمّى البطالة الهيكلية، وهي بطالة تصيب جانباً من العاملين التي تحدث نظراً لتغيرات هيكلية على مستوى الشركة وإرجاع الهيكلة فيها ممّا يؤدّي إلى تسريح عدد من الموظفين وإقالتهم. كثيراً ما نسمع عن البطالة المقنّعة أو المستترة وهي تشغيل عدد من الموظفين الزائدين عن حاجة العمل مما يعني تواجد فائض من الموارد البشرية التي تتعدى عن حاجة العمل لهم وكثيراً ما يسود هذا الطراز من البطالة في الدوائر الحكومية والقطاع العام. حلول البطالة توجد العديد من الحلول التي يمكن أن تتبعها الحكومات من أجل حلّ أزمة البطالة وزيادة فرص العمل للشباب في القطاعات المتنوعة ومن أهمها: تحفيز الاستثمار الداخلي الذي يؤدّي إلى إرتفاع الشركات وزيادة فرص العمل. تطوير التعليم وتقويته مما يُعلي من جاهزية الفرد للعمل في الوظائف المختلفة. تحفيز المشاريع الصغيرة التي يمكن أن تدعمها الحكومة لتشجيع الشباب على استثمار طاقاتهم وأفكارهم. تخفيض أجور عدد من الموظّفين وخاصّةً المرتفعة منهم والتي لا تتلائم مع مجهوداتهم ولا خبراتهم؛ فهذا من شأنه إرتفاع الميزانية في الشركات الأمر الذي يؤول إلى إرتفاع إتاحة فرص العمل.
- فحص الجوال من الفيروسات عن طريق النت
- مقال عن السكري
- مقال عن التلوث بالانجليزي
- مقال بالانجليزي عن الماء
- عن البطالة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- مقال عن المعلم بالانجليزي
- حقيقة الشائعات عن إلغاء تأشيرة دخول السوريين المقيمين في دول الخليج إلى تركيا – تركيا بالعربي
- مقال عن الابتعاث
- البحث عن شخص من خلال رقم الهاتف
- نظام مكتب العمل 2017
- مقال عن الغذاء الصحي بالانجليزي
- مدارس الحصان العالمية بالرياض قرطبة
إعداد برامج تدريبية وتأهيلية للخريجين بمختلف المجالات التي تؤهلهم لسوق العمل. إصدار قوانين وخلق فرص تشجيعية للاستثمار الأجنبي الذي من شأنه زيادة قوة الاقتصاد. تحسين أوضاع السياحة الداخلية وتشجيعها.
كثيرا ما نسمع عن البطالة المقنعة أو المستترة وهي تشغيل عدد من الموظفين الزائدين عن حاجة العمل مما يعني وجود فائض من الموارد البشرية التي تزيد عن حاجة العمل لهم وكثيرا ما يسود هذا النوع من البطالة في الدوائر الحكومية والقطاع العام. حلول البطالة توجد العديد من الحلول التي يمكن أن تتبعها الحكومات من أجل حل مشكلة البطالة وزيادة فرص العمل للشباب في القطاعات المختلفة ومن أهمها: تشجيع الاستثمار الداخلي الذي يؤدي إلى زيادة الشركات وزيادة فرص العمل. تحسين التعليم وتقويته مما يعلي من جاهزية الفرد للعمل في الوظائف المختلفة. تشجيع المشروعات الصغيرة التي يمكن أن تدعمها الحكومة لتشجيع الشباب على استثمار طاقاتهم وأفكارهم. تغيير الفكرة السائدة عند أغلب الخريجين وهي أن الحكومة هي المسؤولة عن تشغيل الخريجين أو عدمه. تخفيض أجور بعض الموظفين وخاصة العالية منهم والتي لا تتناسب مع مجهوداتهم ولا خبراتهم؛ فهذا من شأنه زيادة الميزانية في الشركات الأمر الذي يؤدي إلى زيادة توفير فرص العمل. توفير ضمان اجتماعي أو مبلغ بسيط للعاطلين عن العمل يسمح لهم بالتنقل لإجراء المقابلات ومحاولة إيجاد فرص عمل. التقليل من الواسطة والمحسوبية المنتشرة في البلاد العربية والتي أدت إلى زيادة البطالة وتوظيف عديمي الخبرة والكفاءة.
البطالة البطالة هي من أكثر مشاكل وعيوب وعيوب العالم انتشارا، وتنتشر البطالة في العديد من الدول وبشكل كبير جدا مما ينتج عنه مشاكل وعيوب وعيوب عديدة في الاقتصاد، فهي من أخطر المشاكل وعيوب وعيوب التي تهدد استقرار وتماسك المجتمعات؛ فالعالم دخل في فترة أخرى من البطالة بعد الحرب العالمية الثانية وأثرت الحروب والدمار الذي تبعها إلى زيادة البطالة، بالإضافة إلى عوامل أخرى أدت إلى زيادة البطالة في المجتمعات. البطالة هي التوقف عن العمل بحيث يكون العاطل عن العمل قادرا عليه، وأن يبحث العاطل عن العمل عن فرصه دون جدوى وتشمل البطالة الأشخاص الذين سبق لهم العمل ولم يجدوا فرصة مرة أخرى. ما هى اسباب البطالة إن أحد أهم ما هى اسباب البطالة النمو السكاني؛ حيث تزيد أعداد الشباب الباحثين عن العمل مع قلة مصادر العمل وقلة إمكانية استغلال هذه الموارد البشرية في الأعمال، ومن ما هى اسباب البطالة أيضا التعليم؛ حيث يؤثر التعليم ومستواه في سوق العمل؛ ففي وقتنا الحالي يتطلب سوق العمل درجة معينة من التعليم لتلبية احتياجات السوق. أنواع البطالة هناك أنواع للبطالة؛ فقد تكون بطالة دورية متزامنة مع الدورة الاقتصادية للبلدان، ويمكن أن تكون بطالة احتكاكية فهي تتشكل بسبب التنقلات بين العاملين وتغيير المهنة، أما النوع الثالث فيسمى البطالة الهيكلية، وهي بطالة تصيب جانبا من العمال التي تحدث نتيجة لتغيرات هيكلية على مستوى الشركة وإعادة الهيكلة فيها مما يؤدي إلى تسريح عدد من الموظفين وإقالتهم.
موضوع عن البطالة مختصر نتائج البطالة مقال يحتوي على مقدمه وعرض وخاتمه قصير فهرس عن البطاله بحث عن البطاله واثرها على المجتمع مقال عن البطالة من جريدة عكاظ رأي عن البطاله بحث عن حلول البطالة خصائص البطاله. البطالة البطالة هي من أزيد أزمات العالم انتشاراً، وتنتشر البطالة في العديد من الدول وبشكل كبير للغاية ممّا يصنع عنه أزمات عديدة في الاقتصاد، فهي من أخطر المخاوف التي تهدّد ثبات وتماسك المجتمعات؛ فالعالم دخل في مدة أخرى من البطالة عقب الحرب العالمية الثانية وأثرت الحروب والدمار الذي تبعها إلى إرتفاع البطالة، بالإضافة إلى عوامل أخرى أدّت إلى إرتفاع البطالة في المجتمعات. البطالة هي التوقّف عن العمل بحيث يكون العاطل عن العمل قادراً عليه، وأن يبحث العاطل عن العمل عن فرصه من غير جدوى وتتضمن البطالة الأفراد الذين سبق لهم العمل ولم يجدوا فرصةً مرّةً أخرى. مسببات البطالة إنّ أحد أهمّ مسببات البطالة النمو السكاني؛ حيث تتعدى أعداد الشباب الباحثين عن العمل مع قلّة مصادر العمل وقلّة احتمال استغلال هذه الموارد البشرية في الأعمال، ومن مسببات البطالة أيضاً التعليم؛ حيث يؤثّر التعليم ومستواه في سوق العمل؛ ففي وقتنا الجاري يتطلّب سوق العمل درجة محددة من التعليم لسد احتياجات السوق.